Bon dia. Tot i això, tot va bé avui. Comparteixo amb vosaltres molts coneixements de plantes abans. Avui permeteu -me que us mostri la formació corporativa de la nostra empresa. Per tal de servir millor els clients, així com el rendiment ferm de Faith Sprint, vam organitzar una formació interna. Formació interna de tres dies. Ara vull compartir amb vosaltres el contingut de la formació.
El primer dia, el professor ens va fer una pregunta, per què participem en la formació. Algú va respondre per conèixer -se millor, un altre que va respondre només vol saber la màgia de l’entrenament. La resposta és moltes diferències. Cada persona té la seva pròpia idea.
El professor va arreglar que ens asseiem a un cercle i tothom es troba al centre. Tothom pot dir el que necessita per millorar. Va ser un gran xoc per a tothom. Perquè cada company de treball assenyalarà alguna cosa que aquesta persona va equivocar -se i espera que pugui millorar. Però és perquè tots puguem treballar junts millor a la feina. Després d'aquesta petita reunió, tots vam créixer, vam acceptar els consells de cada col·lega i vam millorar.
També hem jugat a un joc que tothom necessita anar d’una línia a una altra línia d’uns 5 metres amb una publicació diferent. Si la vostra publicació és la mateixa que totes les posicions que han utilitzat abans, haureu de tornar a començar. Està molt emocionat i el partit va passar set rondes. Nosaltres totalment 22 persones. Així, la publicació té 154 tipus. Sempre que continuï. Seguirem arribant a diferents posicions per aconseguir el joc. Sempre que la nostra pròpia creença sigui prou forta, hi ha moltes maneres. La creença és del 100% i les maneres del 0%. També confiem molt en la importància de la creença, de manera que el mes que ve acabem el nostre objectiu de rendiment. És més del que és habitual al voltant del 25%.
Això és tot el que vull compartir amb vosaltres. Mantingueu els objectius el que voleu ser o el que voleu fer i, a més, creieu que guanyareu o sereu, ho aconseguireu finalment.
Posada Posada: 09 de desembre-2022