Bon dia. Espero que avui tot vagi bé. He compartit amb vosaltres molts coneixements previs sobre plantes. Avui us mostraré la formació corporativa de la nostra empresa. Per tal de donar un millor servei als clients, així com per aconseguir un rendiment sprint ferm, hem organitzat una formació interna. Tres dies de formació interna. Ara vull compartir amb vosaltres el contingut de la formació.
El primer dia, el professor ens va fer una pregunta sobre per què participàvem en la formació. Algú va respondre per conèixer-se millor, i l'altre va respondre que només volia saber la màgia de la formació. Les respostes són molt diferents. Cada persona té la seva pròpia idea.
El professor va fer que ens asseiem en cercle i tothom es va posar dret al centre. Tothom podia dir què necessitava millorar. Va ser un gran xoc per a tothom. Perquè tots els companys de feina assenyalaven alguna cosa que aquesta persona havia fet malament i esperaven que pogués millorar. Però és perquè tots puguem treballar millor junts a la feina. Després d'aquesta petita reunió, tots vam madurar, vam acceptar els consells de cada company i vam millorar.
També vam jugar a un joc en què tothom havia d'anar d'una línia a una altra, uns 5 metres, amb diferents pals. Si el teu pal és el mateix que totes les posicions que tothom ha utilitzat abans, llavors has de començar de nou. És molt emocionant i el joc ha durat set rondes. Érem un total de 22 persones. Així que els pals tenen 154 tipus. Mentre continuï, continuarem inventant diferents posicions per superar el joc. Sempre que la nostra pròpia creença sigui prou forta, hi ha innombrables maneres. La creença és del 100% i les maneres són del 0%. També confiem molt en la importància de la creença, així que el mes que ve assolirem el nostre objectiu de rendiment. És més del que és habitual, al voltant del 25%.
Això és tot el que vull compartir amb tu. Mantén els objectius, el que vols ser o el que vols fer, i continua creient que guanyaràs o seràs, que finalment ho aconseguiràs.
Data de publicació: 09 de desembre de 2022